A ideia de que a inovação na tecnologia vai acabar com os empregos está finalmente ficando para trás. O mundo já percebe que muitas outras oportunidades de trabalho estão se abrindo.
Sai de cena aquela ideia tradicional de que cursar Engenharia, Medicina ou Direito são as únicas alternativas se você quer ser bem-sucedido. Nada contra essas áreas que, inclusive, também estão passando por grandes transformações, mas a verdade é que vemos emergir outras profissões que simplesmente não existiam há até pouco tempo.
Neste post, vamos abordar três profissões do futuro. Acompanhe!
1. Cientista de dados
A evolução tecnológica trouxe um grande bônus para o mundo dos negócios: temos dados para tudo.
Antigamente, por exemplo, audiência era apenas uma estimativa. Na internet, por outro lado, é possível segmentar o quanto quiser, da forma que quiser. Assim, não é preciso dar um tiro de canhão para atingir uma formiguinha. É possível fazer ações pensando especificamente em um público, o que economiza recursos e traz ganhos de eficiência.
Esse foi apenas um exemplo de como o cientista de dados pode transformar dados brutos em informação útil. O profissional de Data Science olha os dados para encontrar soluções. Para isso, precisa ter capacidade analítica e habilidades técnicas para resolver problemas complexos. Transitam muito bem entre o mundo dos negócios e a tecnologia e, por isso, são muito bem-remunerados.
2. Business Partner
Com um mercado cada vez mais complexo, a atuação do profissional de recursos humanos também precisa mudar. O business partner tem a proposta de conectar a área de negócios com as práticas de gestão de pessoas, com uma atuação mais estratégica dos profissionais de RH, potencializando os resultados da organização.
O business partner define, implementa e gerencia alternativas para pessoas com foco no negócio. Ele atua em conjunto com diretores e gestores na definição de estratégias, em um modelo de parceria.
Para isso, o profissional precisa conhecer a fundo o negócio e as estratégias da organização, o que inclui planos de mercado, objetivos financeiros, estratégias comerciais e de marketing e os demais pilares da organização. Dessa forma, ele será capaz de entender exatamente qual é o perfil ideal de colaborador para determinada vaga.
Faz todo sentido que essa seja uma ocupação com importância crescente quando pensamos que o avanço tecnológico exige profissionais cada vez mais capacitados e com habilidades específicas. Dessa forma, também é preciso que a seleção e o acompanhamento demandem um RH igualmente mais capacitado e especializado. Por isso, incluímos aqui na lista de profissões do futuro.
3. Gestor de inovação
Se ninguém mais discute que é preciso inovar, o mesmo não ocorre em relação a como a inovação corporativa deve ser feita. Quem vai cuidar disso e garantir que ela ocorra? Essa é a função do gestor de inovação.
Ele vai interagir não apenas com as outras áreas da empresa, mas com o mercado como um todo. Por isso, a vocação multidisciplinar é inerente à função. Mais do que um conhecimento técnico específico, o que se espera desse profissional é que ele tenha visão estratégica e conhecimento do próprio negócio e do mercado de atuação da empresa.
Além disso, deve se manter sempre extremamente atualizado em relação à forma como a inovação vem ocorrendo no mundo. Precisa também ter habilidade para lidar com pessoas e um certo conhecimento das possibilidades que a tecnologia oferece. Por fim, é importante entender de comportamento do consumidor e de mercados e ter noções de finanças.
A abrangência desses requisitos se explica pelo fato de que o gestor de inovação é como se fosse um empreendedor: é ele que vai colocar na rua novos produtos ou serviços. Por isso, precisa pensar se aquilo que ele está desenvolvendo vai se sustentar, exatamente como acontece com quem está começando um negócio novo.
Agora você já conhece algumas das profissões do futuro. Veja que em todas elas estamos falando de atuações estratégicas, que requer conhecimentos multidisciplinares e capacidade analítica. É para esse lado que o vento sopra no mercado de trabalho.
