Novas tecnologias: quais as tendências para 2023?
Pensar sobre novas tecnologias é um passo inevitável e obrigatório ...
Artigo escrito para o Female Founders Report por Dani Junco, fundadora e CEO da B2Mamy, a primeira empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia para que elas sejam líderes e livres economicamente. Originalmente, o título do artigo é: Estou com medo de contar que estou grávida. Só que a empresa […]
Artigo atualizado 9 de maio de 2021
Artigo escrito para o Female Founders Report por Dani Junco, fundadora e CEO da B2Mamy, a primeira empresa que capacita e conecta mães ao ecossistema de inovação e tecnologia para que elas sejam líderes e livres economicamente. Originalmente, o título do artigo é: Estou com medo de contar que estou grávida. Só que a empresa é minha.
Deixa eu te contar uma coisa: gravidez e carreira não são desafios só para quem está no mundo corporativo. Há 4 anos, quando me aprofundei no universo das startups, notei algo que está passando despercebido: as fundadoras e CEOs escondem a gravidez durante rodadas de investimento, fusões e aquisições.
“Dani, não posso falar nada nessa fase. Não sei como o investidor reagiria. A equipe achou melhor esconder, mas estou engasgada me sentindo uma fraude e não honrando a felicidade que cresce em mim. Estou errada?” O que responder nessa hora? Eu acolho e deixo meus canais de comunicação à disposição – qualquer que seja a decisão, ela terá meu apoio – mas, convido a pensar que, ao esconder a gestação por medo, atrasamos uma transformação necessária.
Segundo pesquisa da FGV, 48% das mulheres são demitidas após a licença maternidade. Dados do IBGE mostram o nascimento de 320 crianças por hora no Brasil – um segmento que fatura 50 bilhões de reais por ano. É um paradoxo retirar do “jogo” quem precisa consumir quase 3 vezes mais do que consumia antes da maternidade, o medo dessas mulheres em serem demitidas fica claro.
De acordo com a pesquisa feita pela Boston Consulting Group (BCG) em parceria com a Mass Challenge, startups fundadas por mulheres recebem em média US$935 mil em investimentos, contra US$ 2,1 milhões em aportes de capital de risco por empresas fundadas por homens – mesmo dando um retorno maior a longo prazo, esse desequilíbrio ocorre por vários fatores, um deles o número discrepante de mulheres atuando na área de tecnologia.
No entanto, vejo uma luz no ecossistema em que estou inserida, onde empresas escaláveis resolvem problemas reais, com mais dificuldades em encontrar linhas de investimento no formato “normal”. Por isso, há tantos movimentos de linhas de créditos e fundos se formando somente para fomentar negócios liderados por mulheres.
Recortar ainda é preciso e muito, quando uma mulher consegue os primeiros processos para as rodadas, a gravidez vem com um recado de que a “full life” da CEO, deverá ser reorganizada em suas prioridades. Alguns pontos:
Pensar sobre novas tecnologias é um passo inevitável e obrigatório ...
O sucesso de empresas como Uber, Nubank e Airbnb representa muito bem ...
Há um tempo, a inovação tem sido encarada como a mola propulsora do ...
Parceria tem como objetivo conhecer melhor as empresas e oferecer dados mais precisos sobre o ecossistema latino Por que mapear os dados das ...
Sabe aquele ditado que diz que informação vale ouro? Pois bem, por trás desse dito popular está a ideia de uma informação que é realm ...
Você sabe que tem um perfil empreendedor, acredita que é possível mudar processos burocráticos por meio de inovação e tecnologia e tev ...