Entenda como evitar o teatro da inovação corporativa!

Vivemos uma realidade em que algumas empresas estão mais preocupadas em parecer inovadoras, do que alcançar resultados verdadeiramente tangíveis e reais – isso é o famoso “teatro da inovação”.

Em outras palavras, uma das características mais marcantes dessa prática é a criação de inúmeros projetos que até podem ser colocados em ação, mas que não observam a realidade.

Se você deseja saber mais sobre o que é essa encenação da inovação corporativa, seus sinais e quais atitudes adotar para evitar, continue a leitura e confira!

O que é o teatro da inovação corporativa?

O “teatro da inovação” é um conceito criado por Steve Blank, empreendedor do Vale do Silício e criador da metodologia Customer Development, que fomentou o movimento Lean Startup.

Em primeiro lugar, os negócios que praticam teatro da inovação tentam parecer inovadores, mas, na verdade, não tem interesse em alterar a realidade atual dos seus processos ou investir em projetos.

Consequentemente, a tendência é que organizações com esse perfil fiquem estagnadas e encerrem atividades com inovação a longo prazo.

Quais são os sinais do teatro da inovação em uma organização?

Empresas que praticam o teatro da inovação corporativa costuma criar ambientes extremamente frustrantes para os funcionários.

Apesar disso, ainda pode ser difícil reconhecer uma situação de encenação em curso.

Por isso, preparamos uma lista com os principais sinais que uma companhia não está inovando de verdade. Confira:

– A falta de cuidado na escolha dos executivos

O resultado do processo de inovação acontece a partir da resolução de problemas e gaps do negócio.

Por isso, é importante ser liderado por profissionais que tenham um conhecimento profundo sobre o produto, negócio, serviço ou mercado.

Nesse sentido, a contratação de profissionais não qualificados pode gerar problemas como o mapeamento do o panorama das equipes e incorporação de iniciativas que de fato sejam inovadoras.

– Falta de recursos

Implementar uma inovação requer investimentos e recursos e a falta deles é um grande sinal de teatro da inovação.

Mesmo com a contratação de executivos especialistas no assunto, muitas vezes ainda falta apoio e comprometimento por parte das empresas.

Dessa forma, muitas vezes esses profissionais não recebem o orçamento e as permissões para investir em plataformas de inovação, afetando projetos que visam alcançar resultados exponenciais.

Um exemplo clássico dessa encenação são empresas que querem que os projetos sejam realizados, mas medem esforços ou não incentivam financeiramente áreas do negócio envolvidas no projeto.

Isso desmotiva a equipe e cria um ambiente desfavorável à implementação da inovação corporativa.

– Informar-se e não colocar em prática

Obter novos conhecimentos é fundamental para qualquer tipo de inovação, mas somente informação não promove nenhuma mudança, é preciso colocar os aprendizados em prática.

Portanto, se a empresa apenas investe em cursos, webinars e seminários, mas não executa as ideias, isso também pode ser um sinal do teatro da inovação acontecendo!

– Mudar o dress code e tornar os horários mais flexíveis

Erroneamente, algumas empresas acreditam que essas são grandes inovações quando, na realidade, não são.

Muito pelo contrário, mudanças efetivas vão muito além de uma flexibilização do código de vestimentas ou dos horários de funcionamento da empresa.

É claro que essa flexibilização não é negativa, mas é necessário que ela venha acompanhada de outras iniciativas inovadoras.

– Maior preocupação com a imagem do que com os resultados

Muitos negócios realizam eventos e ações que não trazem resultados e servem apenas para manter a aparência e a reputação da marca.

Este é o teatro da inovação, quando ações inovadoras são úteis apenas como instrumentos de marketing, sem efetivar reais mudanças no modelo de negócio ou ao público.

– Não inserir inovação na estratégia

De nada adianta falar sobre inovação e não adicionar esse tópico na estratégia da empresa, atitude muito comum entre organizações que praticam o teatro da inovação.

Ao fazer isso, a empresa faz com que a inovação não tenha um direcionamento, nem esteja alinhada às suas prioridades, tirando a relevância da inovação dentro da organização.

Quer saber mais sobre como uma inovação acontece? Confira nosso post sobre como começar um programa de inovação!

Quais são os caminhos para evitar o teatro da inovação?

Para a inovação acontecer de forma eficiente, ela deve ser feita de forma estruturada, organizada e alinhada com os valores da empresa.

Por isso, para que o teatro da inovação não ocorra, existem algumas boas práticas que podem ser seguidas. Confira:

– Criar laboratórios de inovação

Os laboratórios de inovação são ambientes específicos criados para favorecer a inovação.

Nestes lugares, os produtos ou as soluções do negócio são colocados para testes a fim de se descobrir possíveis melhorias.

Assim, implementar um laboratório de inovação na empresa significa investir em recursos e profissionais dedicados à inovação, além de adotar a cultura de inovação no dia a dia da empresa.

– Melhorar os processos internos

A inovação também consiste em aprimorar rotinas e processos já existentes e não apenas criar inúmeros projetos novos.

Para isso, além da revisão de processos, lideranças inovadoras são fundamentais para estimular as pessoas colaboradoras e otimizar os processos que já existem através da inovação.

– Considerar oportunidades de inovação aberta

Esse modelo promove um desenvolvimento de forma disruptivae busca promover a verdadeira inovação por meio de parcerias entre equipes, organizações, fornecedores, instituições e até mesmo clientes.

Nesta tática, as participações externas podem contribuir com expertise e dar ideias de iniciativas inteligentes que podem gerar resultados.

Confira também: como preparar seu time para a inovação aberta!

– Conhecer o ecossistema de inovação do Distrito

Por meio da plataforma de inovação Distrito, é possível criar soluções inovadoras para os negócios por meio de conexões entre a empresa e uma startup do ecossistema de inovação.

Você já conhece o Distrito? Em nosso banco de dados, existem mais de 37.000 startups que podem se tornar parceiras da sua empresa e solucionar desafios.

Esperamos que tenha gostado desse conteúdo e, para continuar se informando sobre inovação e tecnologia, acompanhe o blog do Distrito!