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HRtechs: o que são e como estão transformando o setor de recursos humanos
Artigo atualizado em 7 de julho de 2022
Descubra quais são as principais tecnologias desenvolvidas pelas HRTechs
Nos últimos dois anos, a crise da Covid-19 e a imposição do distanciamento social alteraram profundamente as relações entre pessoas no mundo do trabalho.
Nesse cenário de mudanças abruptas, nenhum setor de empresa foi tão desafiado quanto o de recursos humanos, obrigado a cumprir com as mais complexas responsabilidades (recrutamento, gestão de equipes) por meio de canais exclusivamente digitais.
Assim é que o RH precisou recorrer a novas tecnologias para continuar administrando o capital humano das organizações, desta vez à distância. Foi aí que entraram as HRtechs.
Neste texto, você irá aprender tudo sobre as startups de RH e obter dados sobre esse ecossistema no Brasil e no mundo em termos de investimentos.
O que é HRtech?
As startups de recursos humanos, as chamadas HRTechs (human resources technologies), são principalmente aquelas que desenvolvem infraestruturas tecnológicas para a gestão de equipes e contratação de novos colaboradores.
No entanto, também podem ser incluídas nessa categoria empresas com soluções inovadoras voltadas para a capacitação de profissionais ou que forneçam serviços de saúde e bem-estar (academia, psicoterapia) como benefício corporativo.
Quais são as principais HRtechs brasileiras?
Esta é uma lista com as quatro maiores startups de RH do Brasil. Elas foram selecionadas de acordo com o Dataminer Score (DMS), um algoritmo de pontuação do Distrito que leva em conta o número de funcionários das empresas, acessos ao site, faturamento presumido via análise de CNPJ, investimentos captados e dados de fonte aberta.
Vagas.com
Fundada em 1999, o Vagas.com foi uma das primeiras HRtechs do Brasil.
A startup tem uma plataforma de recrutamento que publica oportunidades de 2 mil empresas clientes para 23 milhões de pessoas cadastradas no seu site.
Por meio do software do Vagas, os recrutadores conseguem automatizar tarefas simples do dia a dia, como responder perguntas básicas dos candidatos, agendar entrevistas e inclusive dar feedbacks aos profissionais.
Gupy
A Gupy é uma startup de RH pioneira no uso de inteligência artificial para recrutamento e seleção no Brasil.
A Gaia, como a tecnologia foi apelidada, é capaz de analisar e classificar candidatos, currículos e testes automaticamente de acordo com o que as organizações estão procurando.
Em janeiro, a HRtech levantou US$ 94 milhões em uma rodada liderada pelo SoftBank, conglomerado japonês de telecomunicações dono do maior fundo de capital de risco do mundo.
Dez dias após a negociação, a Gupy anunciou a compra da Kenoby, sua principal concorrente. A transação ocorreu por meio da troca de ações entre os executivos das duas startups, mas não teve o valor revelado.
Gympass
As empresas parceiras do Gympass podem oferecer um aplicativo de academias por assinatura aos seus funcionários como benefício corporativo.
Na metade de 2019, a startup de bem-estar empresarial recebeu um investimento de US$ 300 milhões do SoftBank e foi avaliada em mais de um bilhão de dólares, adquirindo status de unicórnio.
O Gympass tem sede em Nova York e conta com mais de trinta escritórios espalhados pelos Estados Unidos, Europa e América Latina.
Ahgora
A Ahgora Sistemas fornece um software de gestão de pessoas para empresas de todos os tamanhos.
O programa da startup possui tecnologias para registro de ponto, gestão de tarefas, controle de acesso, análise de dados, entre muitas outras.
A Ahgora foi fundada em 2006, mas consolidou sua operação no Brasil apenas em 2010, muito por causa da pandemia. No ano de 2020, a empresa ultrapassou a marca de um milhão de trabalhadores sob gestão por meio da sua plataforma. Também aumentou o seu faturamento em 35% em relação a 2019.
Investimentos em startups de RH
No Brasil, as HRtechs sempre atraíram muito pouca atenção dos fundos de venture capital.
Porém, em 2019, foram aplicados US$ 350 milhões em startups de recursos humanos brasileiras. Mesmo desconsiderando o aporte de US$ 300 milhões levantado pelo Gympass nesse ano, o valor ainda seria superior ao investido em HRtechs nacionais nos dezenove anos anteriores somados.
Em 2021, o número de aportes únicos em HRtechs nacionais foi de 31, o maior do setor em um só ano. Os investimentos no período ganharam força graças ao “boom” do home office, que obrigou as empresas a acompanhar os seus colaboradores através de meios exclusivamente digitais.
Em 2022, só até o mês de abril já foram investidos US$ 219 milhões nas nossas startups de RH. Além do aporte da Gupy, também houve o da Sólides, plataforma de gestão de recursos humanos para PMEs que captou US$ 100 milhões com a gestora Warburg Pincus em fevereiro. Foi o maior investimento feito em um software de RH em toda a América Latina.
Cenário internacional de HRTechs
Assim como no Brasil, os investimentos de risco globais em HRtechs foram bastante impulsionados pela pandemia e a consequente adoção do trabalho à distância.
De acordo com dados da casa de análises PitchBook, em 2021 as startups de RH do mundo todo levantaram US$ 12,3 bilhões de fundos de capital de risco, volume cerca de 3,6 vezes superior ao de 2020.
Chris Metinko, repórter de tecnologia no Crunchbase, uma das maiores organizações de pesquisas sobre o ecossistema internacional de inovação, aponta para uma variedade de tendências de RH que se mesclaram e criaram uma “tempestade perfeita” para o aumento dos investimentos no setor.
Uma delas tem a ver com o esforço das empresas que contam com a tecnologia para manter a sua cultura mesmo com os funcionários trabalhando em regime de home office.
Outra está relacionada à crescente demanda por pessoas qualificadas em tecnologia, agravada ainda mais pela pandemia e que levou as companhias a adotar softwares de ponta para localizar e contratar profissionais especializados.
Tendências no setor de recursos humanos e HRTechs
De fato, o que não falta no ecossistema de recursos humanos são tendências.
Como apontado anteriormente, as tecnologias desenvolvidas para o RH vão além de ferramentas de recrutamento e gestão de profissionais e também reúnem inovações na área da educação, saúde e bem-estar.
Desse modo, proliferam novas soluções de diferentes verticais que têm como objetivo tornar os talentos das companhias mais produtivos.
Por isso, o Distrito preparou um artigo completo apenas com as principais tendências que estão movimentando o setor de RH atualmente.