Profissões do futuro: inovação e transformação digital ditam as regras do jogo

Não é de hoje que as profissões do futuro são fortemente influenciadas pelas mudanças e evoluções tecnológicas que ocorrem no mundo.  Basta apenas olhar para trás que é possível apontar diversas ocupações que um dia foram relevantes e hoje são consideradas ultrapassadas e não mais necessárias.

Não apenas profissões se tornaram obsoletas, como é o caso das telefonistas e dos datilógrafos, mas por conta das novas tecnologias que surgem com o passar dos anos novas áreas e atuações são criadas.

Dessa forma, é possível afirmar que a inovação e as transformações digitais influenciam – e muito – o mercado de trabalho. Seja para trazer soluções que possam substituir atividades feitas por humanos ou para trazer novas oportunidades de trabalho.

 

Segundo um estudo realizado pelo Institute For the Future (IFTF) em parceria com a empresa de tecnologia Dell, “Realizing 2030: A Divided Vision of the Future”, estima-se que 85% das profissões que existirão em 2030 ainda não existem. Vamos então analisar os motivos disso, como se preparar e quais as possíveis profissões que irão surgir.

Por que no futuro muitas profissões surgirão?

A criação de novas profissões, além de ser influenciada por questões sociais e culturais,  está também relacionada com as transformações tecnológicas. E não dá para negar que estamos vivendo um momento de auge quando levado em conta as novidades e inovações que estão impactando o mercado. 

Além disso, essas novas tecnologias automatizam processos que tomavam grande parte do tempo dos colaboradores e das empresas, que poderão focar agora em estratégias, realizar atividades que demandam o uso de raciocínio, gerenciamento, entre outras atividades que uma máquina não pode realizar. 

Dessa forma, com a chegada dessas inovações, novas demandas por profissionais que saibam como operá-las e que solucionem possíveis problemas que surgirão com o uso dessas novas tecnologias surjam cada vez mais.

Por que várias profissões se tornarão obsoletas?

Da mesma forma que a tecnologia e as inovações influenciam na criação de novas áreas e ocupações, elas também ocasionam na perda de relevância de profissões já existentes. 

Com o surgimento dessas novidades, novas formas de realizar as atividades do dia-a-dia também surgiram. Por exemplo, hoje existem vários softwares capazes de organizar os dados de clientes, algo que era feito manualmente por muito tempo. Agora, aqueles que tinham essa responsabilidade ganham tempo para realizar outras atividades ou podem até mesmo  se especializar no funcionamento desses softwares.

Além disso, alguns avanços tecnológicos são tão impactantes que podem mudar totalmente a forma que realizamos alguma atividade, apresentando uma forma mais simples, prática e que não necessita mais de nenhuma influência humana. 

Um exemplo disso são os projecionistas de cinema, por muito tempo foi necessário que uma pessoa fosse responsável pelo projetor de filmes da sala do cinema, porém com o avanço dessa tecnologia e a troca por projetores digitais, não há mais a necessidade de ter uma pessoa gerenciando a máquina.

Inovação Aberta: o que é e os benefícios para a empresa

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Game infinito e profissões do futuro

Quando pensamos no processo de inovação e transformação digital é importante ter em mente que ele fará parte de toda a história de qualquer empresa ou instituição que quiser se manter relevante no mercado. 

Isso se dá pelo simples fato de que os avanços tecnológicos nunca param, novas ideias são testadas diariamente, novas soluções surgem o tempo todo e o que era considerado inovativo torna-se desatualizado. 

Por essa razão, a jornada de inovação é considerada um infinity game, já que é impossível chegar à sua reta final. Não existe um momento em que dizemos “pronto, inovamos”, por tanto, a inovação é um trabalho anual, mensal e diário. Para garantir que a inovação faça parte do dia-a-dia de todos os colaboradores,  é imprescindível que a empresa implemente uma cultura de inovação.

Não existirá um momento em que as profissões serão estáveis e não passíveis de mudança. Como existem novos estudos, teses e soluções surgindo o tempo todo, é natural que profissões percam sua importância e novos profissionais sejam necessários.

Principais profissões do futuro no Brasil

Quando analisamos o mercado de trabalho e as novidades tecnológicas que estão em evidência nos dias atuais, é possível identificar uma série de mudanças acontecendo. Não apenas novas ocupações aparecem, como os profissionais de experiência do usuário, também conhecidos como UX, mas muitas ainda irão surgir conforme o tempo. Veremos algumas delas a seguir:

• Cientista e Analista de dados;
• Especialistas em AI e Machine Learning;
• Engenheiro de Robótica;
• Desenvolvedor de Software e Aplicativos;
• Especialista em Transformação Digital;
• Especialista em e-commerce e mídias sociais;
• Engenheiros de Energia Renováveis;
• Especialista em processos de automação;
• Analista de Segurança da Informação;
• Especialista de IoT;
• entre outros.

Muitas dessas profissões listadas acima já estão sendo cobiçadas por aquelas empresas que buscam suprir as necessidades que surgirão no futuro. Outras ainda estão aparecendo de forma ainda emergente, porém, a tendência é que conforme o tempo e os avanços tecnológicos e sociais elas irão ganhar maior relevância, e consequentemente, a sua procura aumentará.

É possível identificar também, que há uma predominância de profissões emergentes ligadas a internet e serviços digitais. Isso nos mostra que há um processo de evolução em curso, cada vez mais serviços e atividades estão funcionando remotamente. Pode-se dizer que boa parte dessa migração para o digital foi impulsionado pela pandemia do Covid-19, que forçou muitas empresas a mudarem completamente seu modus operandi em tempo recorde. Porém, com a velocidade que a tecnologia estava – e ainda está – sendo desenvolvida, essa evolução aconteceria inevitavelmente. 

15 habilidades necessárias para os profissionais do futuro

Por muito tempo o mercado apreciou profissionais totalmente especialistas em uma área, tanto que sempre foi muito comum uma pessoa fazer toda uma trilha acadêmica, mestrado e doutorado com foco em uma única especialidade ou tema. 

Porém, hoje e, consequentemente, no futuro, as empresas não irão olhar apenas para diplomas e certificações, mas para todo o seu conhecimento, assim como habilidades comportamentais e interpessoais, conhecidas como soft skills.

O relatório “The Future of Jobs”,  produzido pelo World Economic Forum, listou as top 15 habilidades necessárias para o trabalhador de 2025:

• Pensamento analítico e inovador;
• Aprendizagem ativo;
• Conhecimento de técnicas de aprendizagem;
• Pensamento crítico;
• Criatividade, originalidade e iniciativa;
• Senso de liderança e influência social;
• Ter familiaridade com tecnologia;
• Entender design de tecnologia e programação;
• Resiliência, tolerância a stress e flexibilidade;
• Saber solucionar problemas, através do raciocínio e ideação;
• Inteligência emocional;
• Resolução de erros e experiência do usuário;
• Orientação ao serviço;
• Análise de sistemas e evolução;
• Persuasão e negociação.

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